Dès la création de la Chambre du Commerce et d'Activité, en 393, les Représentations Syndicales sont élues par les salariés et mandataires neustriens. En 459, Les Représentants Syndicaux peuvent à leur tour désigner des Délégués syndicaux qui obtiendront des sièges au sein de la CCA et seront représentants des syndicats élus au sein des entreprises auxquelles ils appartiennent. La fin de la CCA en 540 et l'avènement de la Congrégation Economique et Syndicale en 560 voit ne subsiter que la Délégation Syndicale qui reprend le mode électif établi pour la CCA jadis avec un mandat raccourci à 12 ans au lieu de 24 ans. Entre 570 et 636, les délégations syndicales devaient obtenir 14% des suffrages exprimés pour siéger à la Congrégation. La réforme Constitutionnelle de 626 permet d'accéder à la Congrégation quel que soit le pourcentage obtenu lors du scrutin syndical.

Le Délégué Syndical doit exercer les missions prévues par la Constitution et les textes législatifs. Il peut également être mandaté sur des opérations ciblées à la demande du Bailli de la Congrégation. Le Délégué Syndical est élu pour 12 ans et détient une représentation appelée Délégation Syndicale au sein de la Congrégation équivalente au pourcentage obtenu lors du scrutin syndical.